2026年07月18日，深圳市人力资源和社会保障局更新了社保转移办理指引，结合近期深圳公司收购交易活跃度上升的趋势，不少企业及员工都在关注并购过程中的社保公积金衔接问题。深圳公司收购涉及的员工权益保障中，社保公积金的平稳转移是核心环节，直接关系到员工切身利益与收购后的企业用工合规。

深圳公司收购中社保公积金转移的法定责任

根据2026年最新劳动权益保障规定，深圳公司收购完成后，承继原公司权利义务的新主体需继续履行原劳动合同，员工工龄连续计算，社保与住房公积金缴纳不得中断。若收购后原公司主体注销，新公司需在劳动关系承接后30日内完成社保缴费主体变更，同城公积金账户需先由原单位封存，再由新单位办理启封续缴，不得出现断缴情形，否则员工可向社保或公积金管理部门投诉维权。

2026年深圳社保转移办理最新要求

按照深圳市人社局7月15日最新答复及7月18日更新的办理指南，广东省内养老保险无需单独办理转移手续，缴费年限自动累计；医保转移业务可通过i深圳APP预约任一深圳社保窗口办理。社保机构收到转入申请后15个工作日内发出联系函，收到转出地信息表及基金后15个工作日内办结手续，全程不收取任何费用。若深圳公司收购涉及省外社保转入，需由原参保地开具参保缴费凭证后提交申请。

深圳公司收购中公积金转移办理流程

公积金转移分为同城转移与异地转移两类：同城转移情况下，原单位需在劳动关系终止后30日内办理员工公积金账户封存，新单位完成账户启封后即可继续缴存，线上可通过深圳公积金网上办事大厅或官方小程序操作，线下可前往公积金网点提交材料，线上申请审核周期通常为11个工作日。若涉及异地转移，需满足原账户封存满6个月、新单位账户稳定缴存满6个月的条件，方可提交转移接续申请。

深圳公司收购中的社保公积金转移涉及政策细则多、流程要求严，企业若操作不当易引发用工合规风险，建议在开展收购交易时提前咨询专业人力资源服务机构或法律团队，结合企业实际情况制定转移方案，保障员工权益的同时确保收购流程平稳落地。